足球经理2006如何加强收入？

一。首先是选球队
既然是要那种成就感，当然要从最低级联赛开始带起。推荐选择英国的丁级联赛或者业余联赛（对于意大利的低级联赛，不建议选择，原因下面会说）。从那些实力最弱的球队里选，但是也不是实力越低越好，有些球队你没法带起来的。下面是选球队的一些条件
1。必须要是半职业的队，如果是职业队，那么球员要求的工资都很高，在初期对于小球队的财政将是致命的，这也是不选意大利低级联赛的原因，因为那里全是职业球队,最有代表性的是sansovino，意大利丁级B组，工资居然高达20k，只有靠卖高薪球员，但是高薪的卖完了剩下的都是歪瓜裂枣了，指望他们冲级根本不可能，虽然有两百多k的转会费但是买不到人。
2。教练组要少，最多一个教练一个球探一个队医一个助理教练，助理教练最好不要，你肯定用不着，而且即使你签了新的助理教练他还是你默认的，改不了，只能解雇，那最少也得26k，最初对球队来说是致命的。
3。球员数量不要太多，绝对不能超过25名，不然都没地方放，卖又卖不掉，英国业余联赛里预备队和青年队没有比赛的，甚至友谊赛都没法安排。
4。球场不要太大，初期你的比赛没多少人看的，太大的球场维护费也高，对小球队的财政来说几乎是致命的，当然也不能太少，不然到了丙级或者乙级你就得开始头大了，推荐2000到4000容量的球场，3000最好。
5。球队里最好有一或两名能用的上的绝对主力，就是那种即使在乙级联赛里也能打上主力的球员，比如我现在用的Droylsden里的chrispO’brien,当然，没有也行。

二。降工资
打小球会最初就是要减少开支，而球员工资是最容易调整的。所以接手球队第一件事就是降工资。尤其对于半职业球队来说，基本上队里开档球员的工资都能降到底限50/周。偶的Droylsden开档把工资总额降到875了，hoho。
降工资的要点是每次出价为球员要价的3/4，这是每次签合同对方的底限，（以后签新球员时也是一样，但还有别的注意点）每次3/4很快就能降到50/周。
签新合同时对于你想要卖的球员签两年，对于一两年内有用（包括老球员）的球员签3年合同，对于比较年轻的绝对主力签5年。
在签合同时要注意附加项，为了节流，可以给前锋加上助攻奖金，其它队员加上进球奖金，守门员的不失球奖金一定要给的。毕竟要给队员一些赢得比赛的动力嘛，呵呵。当然如果你没有人性的话也可以不给。hoho。但是有一点要注意，就是出场费一定不要给，不然一个人一年平均40场比赛的话出场费是很大一笔花费。
在队伍里工资降不下来的球员，除非是核心球员，如果实力一般的话那就卖掉。没什么说的，对于小球会来说钱是一切。