男子学历造假学历和能力你看中哪一个

最近关于学历这件事情也是比较重要的，个人觉得学历让你可以拥有更多的选择的机会，并且如果你可以获得一个比较好的学历的话自然也代表你有这不错的能力在里面的，是比较相互的存在，造假除外。现在就有一个相关的时间让我们一起来了解一下。

据了解，2019年3月，陆某到一家公司面试，通过层层选拔，顺利成为该公司创意中心的总经理。双方针对薪资一事，达成协议，实习期工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。之后陆某在劳动合同上签字，但公司未签字盖章。

陆某离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。

对于外界质疑，陆某为自己辩解称，尽管存在虚构学历及工作经历的事实，但他通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据。

一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。

二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

陆某诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此，法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。

关于工资款数额，陆某一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。