动视暴雪此前因为办公室性骚扰的事件，导致很多员工的公司不满。之后动视暴雪也寻求改变，创造更加良好的工作环境。现在动视暴雪任命Kristen Hines为其新任首席多元化、公平与包容官。她将向首席人事官Julie Hodges汇报工作，于4月25日加入公司及高级领导团队。

　　动视暴雪承诺在未来五年内将女性和非二元性别员工的数量增加50%，她将在实现这一承诺上发挥主导作用。

　　Kristen Hines还将与旗下所有游戏团队合作，“以确保游戏设计中包含多样性和包容性的视角，包括故事情节、角色发展、玩法和社区互动”。

　　在加入动视暴雪之前，她曾在埃森哲担任董事总经理，负责公司的全球包容性、多元化和股权业务，并未客户提供运营模式、组织设计、人力资源战略以及员工经验的大规模变革方面的意见。

　　“我很高兴能加入一家优先致力于DEI文化的公司，我将在自己设定的目标上取得进展。在一个历来代表性不强的行业，我期待着和公司一起努力，建立一个重视透明、公平和包容的工作场所。”

　　动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克说道：“Kristen的成功引领了复杂的转型，取得了可衡量的结果，这使她成为确保我们实现多元化、公平和包容性承诺的合适人选，并能为此建立一个符合我们价值观的模范工作场所。”

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