据相关媒体报道，大连一男子因在当地一家公司工作五年未涨工资决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，在离开公司一个月以后，令人意外的是，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。竟是因为辞职报告上，多写了“请批示”三字。该话题登上热搜，引起网友热议。

　　据悉，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样，他也并未在意，但经审理，大连市金州区人民法院认为，该男子提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。

　　而是，适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，该男子的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

　　很多网友看到此消息都表示愤怒，说道：“这些公司真是缺德到家了”、“干了五年，没有补偿一说，还得赔钱，我真的吐了”，也有网友感叹：“我们打工人，真的太难了”。有律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，慎用“申请”“批示”“请求”等词语。

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